La Ville de Rimouski conclut une entente avec ses employés manuels

La Ville de Rimouski et le Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP), section locale 5275, sont fiers d’annoncer la signature d’un nouveau contrat de travail avec le groupe des travailleuses et travailleurs cols bleus. La convention, qui était échue depuis le 31 décembre 2015, est reconduite pour une période de sept ans, soit jusqu’au 31 décembre 2022. Cette entente est la première signée avec le Syndicat canadien de la fonction publique, section locale 5275, depuis le changement d’accréditation syndicale à l’automne 2015.

« Nous sommes extrêmement satisfaits de la qualité de l’entente conclue avec nos employés cols bleus. Les négociations se sont déroulées dans le respect mutuel et dans la confiance, deux valeurs essentielles à la qualité des négociations. Nous avons senti la forte volonté des deux parties de collaborer. Aujourd’hui, on ne peut que se réjouir du résultat et de la rapidité avec laquelle la nouvelle entente a été conclue », a déclaré le maire Éric Forest.

« Nous sommes fiers de constater que, par ce contrat de travail négocié de bonne foi, l'employeur reconnaît concrètement l'expertise et la qualité du travail effectué par nos cols bleus. C'est un grand gain pour les deux parties », a déclaré Jean Leclerc, président du Syndicat des travailleurs et travailleuses cols bleus de Rimouski, section locale 5275 du SCFP.

« C'est une preuve hors de tout doute que la négociation fonctionne bien entre le SCFP et la Ville de Rimouski. Nous avons obtenu d'excellents résultats de type gagnant-gagnant, et ce, sans devoir faire intervenir un tiers, que ce soit un arbitre ou le gouvernement », a ajouté Yanick Proulx, conseiller syndical SCFP-FTQ.

L'un des éléments déterminants de l’entente est son approche basée sur la reconnaissance de l’expertise et la valorisation des compétences des personnes. Ainsi, lors d’affectation et de promotion, les habiletés, l’intérêt manifesté et les compétences rattachées aux exigences professionnelles du métier seront également reconnus et pris en considération, en plus de l’ancienneté.

Cette nouvelle orientation ouvre la voie au développement et au cheminement de carrière. De plus, elle met de plus en valeur les potentiels personnel et professionnel des employés selon les exigences du poste, ce qui aura un impact sur la performance des équipes et, par le fait même, sur la qualité des services aux citoyens.

Sur le plan salarial, l’augmentation annuelle se fera au 1er janvier de chaque année selon la répartition suivante :
1er janvier 2016 2,5 %
1er janvier 2017 2,5 %
1er janvier 2018 2 %
1er janvier 2019 2 %
1er janvier 2020 2,5 %
1er janvier 2021 2,5 %
1er janvier 2022 2,5 %